–  A munkaerő-kölcsönzés rendkívül rugalmas és gazdaságos megoldás a megbízó cégek számára, akik állandó vagy időszakos munkaerőhiánnyal küzdenek, vagy csak szívesen elkerülnék a munkaerő foglalkoztatással járó munkaügyi feladatokat.

Munkaerő-kölcsönzés legfontosabb előnyei:

– A kölcsönzés létszámát és időtartamát rugalmasan, az Önök igényeihez igazítjuk.

– Cégük mentesül az adminisztratív feladatok terhei alól (be-, kiléptetés,
   bérszámfejtés, adóügyek, munkaszerződések kezelése, bérfizetés, cafetéria).

– A munkáltatói jogokat megosztva gyakoroljuk, de a szakmai irányítás továbbra is
   az Önök kezében marad.

– Szolgáltatásunk gyors, rugalmas, hatékony.

– A kieső, megbetegedett munkavállalónk esetén pótoljuk a munkaerőt

– Ha meg van elégedve a dolgozóval, állományba veheti

– Nem kell számolnia a felmondási idővel és a végkielégítéssel

– Akár egy fő munkavállaló esetén is szolgáltatunk

– A szolgáltatás díja általában havonta, teljesítés után fizetendő, és költségként elszámolható
   ellentétben a munkabérrel.

Szolgáltatási díj:

  A kölcsönzési díj alapja a munkavállaló kölcsönösen meghatározott bruttó bére, melyhez egy szorzót rendelünk, ennek nagysága függ többek között az igényelt létszámtól, az igényelt munkakör jellegétől, a megbízás időtartamától, a ránk bízott feladatok mértékétől.

Munkaerő közvetítés, fejvadászat:

  A munkaerő közvetítés komplex, toborzás és kiválasztás együttesét akkor javasoljuk, ha szeretné, hogy az igények felmérése után már csak a végső döntés várjon Önre. Ha a munkakör speciális szaktudást igényel - ilyenek lehetnek a mérnöki, vagy vezetői pozíciók-, és ahol a munkakör tökéletes ellátása jelentős mértékben függ a jelölt személyiségétől, vagy fontos szempont a munkatárs megjelenése is.

Milyen szolgáltatást tartalmaz részletesebben a munkaerő közvetítés?
A különféle csatornákon végzett toborzás magában foglalja:

– az adatbázisunk átszűrését

– az álláshirdetés médiumokban való megjelentetését

– kapcsolati hálózatunk kiaknázását garantálva ezzel a megfelelő emberek megtalálását.

– a begyűjtött pályázatok előszűrését

– telefonos interjú: itt ismertetjük a pályázóknak a pozíciót, és vizsgáljuk alkalmasságát,
   leellenőrizzük az önéletrajz hitelességét

– több körös személyes interjú: a szakmai megfelelést és a személyiségi kompetenciákat vesszük
   figyelembe

– az Ön által felkínált időpontra leszervezzük a bemutatkozásokat.

– a sikeres munkaerő közvetítés utolsó lépéseként visszajelzünk minden jelöltnek.

– garanciát nyújtunk minden közvetítésünk után, mely azt jelenti, hogy amennyiben a kiválasztott
  munkatárs mégsem válna be, a lehető leggyorsabban biztosítunk díjmentesen új, alkalmas
  jelöltet.